3522vip浦京集团官网无领导小组模拟面试活动圆满结束

为了帮助大家提升面试经验、积累群面技能，3月22日，3522vip浦京集团官网精心筹备了无领导小组模拟面试活动，邀请了就职于某公募基金人力资源部的专业hr樊灏老师给同学们详细介绍了简历制作、校招面试以及录用签约等校招基本流程，当天共有12名同学参加。

一、校招流程介绍

简历制作步骤包括列提纲、写初稿、分析需求和匹配需求、排版。简历要保证个人信息正确，排版简洁美观。樊老师还向大家解释了简历的编辑原则——真实性、相关性、简洁性、特殊性。

面试方面樊老师介绍了第一轮面试最常见的形式——无领导小组讨论，其流程为自我介绍——阅读题目——发表观点——小组讨论达成观点。无领导小组讨论的题型有四大类，分别为选择性、两难性、开放式和布局性（较少出现），考验的是同学们能否有理有据地表达观点，发挥综合能力完成小组任务。答案没有对错，逻辑自洽即可。

第一轮面试后是结构化、非结构化或半结构化面试，面试过程中每个看似普通的问题都有背后的考察目的，需要认真作答。樊老师强调要熟悉简历内容，能熟练描述已有的经历，同时保持平常心，避免过于紧张发挥失常。

校招的最后是录用签约阶段，综合考虑薪资、发展机会等因素，根据自身情况确定offer的优先级。

二、无领导小组模拟面试

接下来老师将在场的同学分为两组，分别进行无领导小组的模拟，由另外一组同学进行观察和点评。

第一组无领导小组模拟开始，面对六条缓解就业难的措施，各位同学积极表达自己的想法，从国家，社会、企业、个人等各个方面分析每条措施，令人眼前一亮的观点频出。

旁观的第二组同学提出意见后，樊老师进行专业的评价和总结，指出大家的问题，如时间规划不合理、没有记录者、没有具体的步骤和计划等。面试当中会着重关注整个团队的成果呈现，角色的作用也要在讨论中体现和明确，timer要计时控制流程进度，leader负责引导讨论方向和总结观点。

中场休息后，第二组同学对于另一道关于“年轻人是否应该内卷”的问题展开了无领导小组讨论，吸取了上一组的经验后，这六名同学的讨论流程更加明晰，时间把控更加到位。樊老师在认可之后，也提出了改进建议，“内卷”的意义和内涵应该界定清楚，普遍讨论的热点话题如果提出更多创新的观点会更加吸引面试官的目光。

最后，同学们就面试、简历和未来职业规划等问题和老师积极讨论，樊老师也非常热心地向同学们分享自己求职的心得体会。

本次无领导小组模拟面试活动在同学们的积极参与和热烈讨论中圆满结束。通过模拟真实面试场景，同学们不仅亲身体验了无领导小组讨论的流程与氛围，还在实践中锻炼了沟通能力、团队协作能力和逻辑思维能力。此次活动为同学们提供了一个宝贵的实践机会，帮助大家提前熟悉面试流程，提升求职竞争力。未来，3522vip浦京集团官网将继续开展更多类似的就业指导活动，助力同学们在求职路上更加从容自信，迈向成功！